Eine neue Arbeitserfahrung: 5 Vorteile hybrider Arbeit
Die Idee, dass hybrides Arbeiten besser ist als reguläre Arbeit im Büro, gibt es schon lange. Aber was sind die tatsächlichen Vorteile? Wir sprechen heute genau darüber!
Das Modell hybride Arbeit scheint das traditionelle Vollzeit-Büromodell langsam aber stetig zu ersetzen. Laut einer aktuellen Salesforce-Umfrage sind 64% der Mitarbeiter von hybrider Arbeit begeistert, und 37% würden sogar gerne auf Vollzeit-Fernarbeit umsteigen. Zwar gibt es kein Patentrezept für die Implementierung von hybridem Arbeiten, aber die Vorteile scheinen übereinzustimmen.
1. Sinkende Betriebskosten mit hybrid work
Für ein Unternehmen hybrides Arbeiten bedeutet, weniger Mitarbeiter gleichzeitig im Büro zu haben. Dies wiederum reduziert den physischen Speicherplatz, der zur Verfügung gestellt werden muss. Dies reduziert die Kosten für Immobilien und Büromaterial drastisch, aber das hybride Arbeitsmodell bedeutet auch weniger Kosten für die Mitarbeiter, beispielsweise weil sie weniger pendeln müssen.
2. Höhere Produktivität und Effizienz mit einem hybriden Arbeitsplatz
Ein hybrider Arbeitsplatz und die damit verbundenen flexiblen Arbeitszeiten bringen frischen Wind in den ansonsten eintönigen Arbeitsalltag und können so den Fokus der Mitarbeiter deutlich erhöhen. Wenn man flexibel arbeiten darf, ist die Arbeitsbelastung ausgewogen, es wird mehr Verantwortung übernommen und konzentriertes Arbeiten ist garantiert. Wann muss ich im Team arbeiten, wann ist es besser für mich, konzentriert alleine zu arbeiten? Die Arbeit kann sinnvoll auf einmal aufgeteilt werden und nur, wenn gemeinsame Teamarbeit wirklich gefragt ist, wird im Büro gearbeitet.
3. Zusammenarbeit durch Desk Sharing und andere Konzepte hybrider Arbeit
Hybrides Arbeiten ohne digitale Transformation funktioniert nicht. Es muss einfach sein, Teams zu vereinen, Mitarbeiter einzubeziehen und zu unterstützen. Es ist möglich zu kommunizieren und zusammenzuarbeiten, unabhängig davon, wo sich die einzelnen Mitarbeiter gerade befinden. All dies kann ermöglicht werden, indem Unternehmen sich mit moderner Technologie auseinandersetzen und die entsprechenden Tools und Arbeitsplatzmodelle einsetzen wie gemeinsame Nutzung des Schreibtisches.
4. Work-Life-Balance mit flexibler Arbeitsgestaltung
Niemals ins Büro zu kommen und nur von zu Hause aus zu arbeiten, kann isolierend und ablenkend sein. Einer Studie der Economic Times zufolge glauben 9 von 10 Berufstätigen, dass hybrides Arbeiten für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben unerlässlich ist. 48% der Befragten geben an, dass sie dadurch die gleiche Zeit für ihre persönlichen und beruflichen Ziele aufwenden können.
5. Sicherheit und Gesundheit durch hybrid work
Insbesondere nach einer Pandemie hat die Sicherheit und Gesundheit der Mitarbeiter überall oberste Priorität. Das Modell der hybriden Arbeit ist daher vorteilhaft, da weniger Personen im Büro das Risiko einer Übertragung von Krankheiten minimieren. Wenn weniger Mitarbeiter vor Ort sind, sinkt auch das Infektionsrisiko.
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