L'idée que le travail "hybride" est préférable à un emploi régulier existe depuis longtemps. Mais quels en sont les avantages réels ? Les voici !
Le modèle hybride semble en passe de remplacer le modèle traditionnel du bureau à temps plein. Selon une récente enquête de Salesforce, 64 % des employés sont enthousiastes à l'égard du travail hybride, et 37 % seraient même heureux de passer au travail à distance à temps plein. S'il n'existe pas d'approche unique pour la mise en œuvre du travail hybride, les avantages semblent coïncider.
Pour une entreprise, le travail hybride signifie avoir moins d'employés au bureau en même temps. Cela permet de réduire la quantité d'espace physique à mettre à disposition. Cela réduit considérablement les coûts de l'immobilier et des fournitures de bureau, mais le modèle hybride signifie également moins de coûts pour les employés, par exemple parce qu'ils doivent moins faire la navette.
Une configuration hybride et les horaires de travail flexibles qui y sont associés apportent une bouffée d'air frais dans une journée de travail autrement monotone et peuvent ainsi augmenter de manière significative la concentration des employés. Si l'on est autorisé à travailler de manière flexible, la charge de travail est équilibrée, on assume davantage de responsabilités et on garantit un travail concentré. Quand dois-je travailler en équipe, quand est-il préférable pour moi de travailler seul et de manière concentrée ? Le travail peut être divisé de manière raisonnable en une seule fois et ce n'est que lorsqu'un travail d'équipe commun est vraiment nécessaire que le travail se fait au bureau.
Le travail hybride sans transformation numérique ne fonctionne pas. Il doit être facile de fédérer les équipes, d'engager et de soutenir les employés. Il est possible de communiquer et de collaborer, quel que soit l'endroit où se trouvent les différents employés. Tout cela est possible si les entreprises maîtrisent les technologies modernes et utilisent les outils et les modèles de lieu de travail appropriés, comme le partage de bureau.
Ne jamais venir au bureau et ne travailler que de chez soi peut être source d'isolement et de distraction. Selon une étude de l'Economic Times, 9 professionnels sur 10 estiment que le travail hybride est essentiel à l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. 48 % des personnes interrogées affirment qu'il leur permet de consacrer autant de temps à leurs objectifs personnels que professionnels.
Surtout après avoir vécu une pandémie, la sécurité et la santé des employés, où qu'ils soient, sont une priorité absolue. Le modèle hybride est donc avantageux car moins de personnes au bureau minimise les risques de transmission de maladies. Si moins de travailleurs sont sur place, le risque d'infection diminue également.
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